最近一則新聞讓人大跌眼鏡：一女子辭職后，公司竟然倒賠57萬！這是怎么回事呢？

汪小姐，北京某會計師事務所的員工，在2014年8月1日入職，簽了無固定期限勞動合同。然而，在2021年9月7日，她突然向法定代表人范某提交了辭職報告。范某說要找尋她的繼任者，之后汪小姐繼續在公司工作。可是三個月后，公司竟然同意了她的辭職申請，解除了與她的勞動關系。

汪小姐不干了，申請了仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金960000元。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金567600元。公司不服，訴至法院。一審法院認為，雖然汪小姐提出了辭職，但公司并未回應，繼續讓她工作。之后公司同意她的辭職申請并解除了勞動關系，明顯超出了一般用人單位合理審批流程時間，缺乏合理性與勞動關系維系之善意，應承擔違法解除勞動合同的責任。

這波操作讓人目瞪口呆！員工辭職了，公司竟然還要倒賠57萬！公司到底做錯了什么？

首先，公司沒有及時回應汪小姐的辭職申請，導致雙方勞動關系繼續存續。根據相關法律規定，員工提出辭職申請后，用人單位應當在合理期限內予以回應，協商一致后才能解除勞動關系。而本案中，公司未及時回應汪小姐的辭職申請，繼續讓她工作，實際上雙方勞動關系仍然存續。

其次，公司在超出合理期限后才同意汪小姐的辭職申請并解除勞動關系。根據勞動法的規定，用人單位在解除勞動合同時應當遵循合法、公平、公正的原則，并按照法律規定的程序進行。本案中，公司在汪小姐提出辭職申請后三個月才同意并解除勞動關系，明顯超出了合理期限，且缺乏合理性和善意，違反了勞動法的規定。

因此，法院認定公司違法解除了與汪小姐的勞動合同，應當承擔賠償責任。最終法院判決公司支付汪小姐違法解除勞動合同賠償金567600元。